求められる人材になるには
自身の色の「掛け合わせ」で、求められる人材になろう【この記事を読んで得られること】①自身の経験とスキル、マインドを棚卸しし、次のキャリアに合うよう掛け合わせることで、「オンリーワンの色を持つ希少人材」になれることに気づく。②自己紹介・PRが自然とロジカルになり、採用
自身の色の「掛け合わせ」で、求められる人材になろう【この記事を読んで得られること】①自身の経験とスキル、マインドを棚卸しし、次のキャリアに合うよう掛け合わせることで、「オンリーワンの色を持つ希少人材」になれることに気づく。②自己紹介・PRが自然とロジカルになり、採用
はじめにキャリアや職場環境、ライフスタイルを変える特効薬として、「転職」はカジュアルになってきています。手軽に始められるーー。半面、それはライバルの増加を意味します。応募したい魅力的な求人には、100人近いライバルがいることも。 その中から選ばれるためには、まずは
就職・転職活動をするにあたって避けては通れない「自己分析」。中でも「強み」の分析は最たるもの。ただ、転職エージェントの目から見ると、正しく分析・アピール出来ていないケースが多いのです。資格＝強みではない？強みのアピールでまず出てくるのが「資格」。持っていること自体
どれだけ素晴らしい人物であろうとも、職務経歴書がダメではそもそも面接にすら呼ばれない私は、医師を中心としたエグゼクティブ専門の転職エージェントをライフワークとしています。経営者として長年、採用に携わり、自身、30代から4回転職し、転職する度にキャリアと年収を高めてきた「転職のプロ