【企業の組織をアップグレード】

採用成功・マネジメント強化

 

～採用クリニック～

（企業・法人向け）

 

「一打数一安打主義」

無駄な会社説明会、求人広告、書類選考、面接はもうやめましょう。

極論、一人採用するには、採用基準を満たした候補者一人と面接し、確実に採用すればいいのです。
その第一歩として「明確な採用基準（ターゲティング）」が必要。その構築をサポートします。
即戦力人材採用・定着・活躍のためのコンセプト立案・採用方法選定・運用をサポートします。

 

「プロセス強化主義」

採用プロセス（募集→選考→面接→内定→入社→定着）の「連結部分」に漏れはありませんか？
いたずらにエントリー数を増やすのは、経済的・時間的・精神的コストを増やすだけ。
プロの目で各プロセスを精査し「打率」を高めるサポートをします。

 

【主なサポート内容】

・求職者を惹きつける企業ビジョン策定
・求める人材要件（ペルソナ）の策定
・ペルソナに沿った採用手法の選定
・求職者をファン化する面接進行方法
・内定受諾率アップ法
・短期離職をゼロにする定着法

 

【主な実績とコンサルティング内容】

・10人分の採用広告費をわずか50万円に（一般人材紹介会社）
・リファーラル（縁故）採用を仕組化
・新規クリニック院長の採用に成功（大手訪問診療クリニック）
・メディアへの求人掲載内容の大幅刷新

 

【サポートのフロー】

① 初回ヒアリング（無料）
※採用全般におけるお悩みなどをうかがい、ワンポイントアドバイスを行います。
↓
②顧問（コンサルティング契約締結）
↓
③詳細なヒアリングとデータの精査（～1ヵ月）
※追加データの提供と再ヒアリングをお願いする場合があります。
↓
④「採用・社員定着における改善計画」の提案・策定（1～3ヵ月）
↓
⑤改善計画の実行（月１回の打ち合わせ時に微調整）
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⑥（状況に応じて）修正計画の提案・実行

 

 

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