１．転職・キャリアアップコンサルティング
（個人向け）

「キャリアのセカンドオピニオン外来」

長く転職エージェントとして研鑽を積んだ私が、求人提案をしない（企業からフィーをもらわない）代わりに、貴方の「主治医」になり完全有料でアドバイス。
悩める貴方の立場に立って、最高のキャリア形成をサポートします。

 

【主なサポート内容】

・応募書類（履歴書、エントリーシート、職務経歴書）のセカンドオピニオン
・キャリア選択のセカンドオピニオン
・どこで働くのが一番笑えるのかを知る転職成功指導
・長く活躍し続けるための健康、体力アップ指導

 

【主な実績とコンサルティング内容】

・30歳代前半男性：３年で年収３００万→９００万円に。
・40代前半男性：社内昇格制度を研究し行動目標を策定。1年後、最年少で部長に昇進。

 

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２．採用コンサルティング
（企業・法人向け）

【当社のスタイル】

「一打数一安打主義」

無駄な会社説明会、求人広告、書類選考、面接はもうやめましょう。

極論、一人採用するには、採用基準を満たした候補者一人と面接し、確実に採用すればいいのです。その第一歩として「明確な採用基準（ターゲティング）」が必要。その構築をサポートします。即戦力人材採用・定着・活躍のためのコンセプト立案・採用方法選定・運用をサポートします。

「プロセス強化主義」

採用プロセス（募集→選考→面接→内定→入社→定着）の「連結部分」に漏れはありませんか？いたずらにエントリー数を増やすのは、経済的・時間的・精神的コストを増やすだけ。プロの目で各プロセスを精査し「打率」を高めるサポートをします。

 

【主なサポート内容】

・求職者を惹きつける企業ビジョン策定
・求める人材要件（ペルソナ）の策定
・ペルソナに沿った採用手法の選定
・求職者をファン化する面接進行方法
・内定受諾率アップ法
・短期離職をゼロにする定着法

 

【主な実績とコンサルティング内容】

・10人分の採用広告費をわずか50万円に（一般人材紹介会社）
・リファーラル（縁故）採用を仕組化
・新規クリニック院長の採用に成功（大手訪問診療クリニック）
・メディアへの求人掲載内容の大幅刷新

 

【サポートのフロー】

① 初回ヒアリング（無料）
※採用全般におけるお悩みなどをうかがい、ワンポイントアドバイスを行います。
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②顧問（コンサルティング契約締結）
↓
③詳細なヒアリングとデータの精査（～1ヵ月）
※追加データの提供と再ヒアリングをお願いする場合があります。
↓
④「採用・社員定着における改善計画」の提案・策定（1～3ヵ月）
↓
⑤改善計画の実行（月１回の打ち合わせ時に微調整）
↓
⑥（状況に応じて）修正計画の提案・実行

 

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３．事業改善コンサルティング
（企業・法人向け）

キーワードは「現状打破」

社員の意識改革から始まり、行動の量・質を改善する仕組みづくりをサポートします。

 

【主なサポート内容】

・求職者を惹きつける企業ビジョン策定
・結果が出続ける業務マニュアル作成
・やりがいと結果を生むKPI設定
・「社長の右腕」となる管理職研修

 

【主な実績とコンサルティング内容】

・コンサル開始6か月で月間売上5倍増（総合人材会社）
・社員意識改革、ビジョン策定、マニュアルの刷新、KPI管理システム構築

 

 

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